Кадровые (рекрутинговые) агентства предлагают свои услуги в качестве посредника в вопросах подбора персонала для компаний. Кроме того, кадровые агентства предлагают своим клиентам консалтинговые услуги, специальные обучающие тренинги, собирают и анализируют данные о ситуации на рынке труда в стране и за ее пределами. Привлечь клиентов и партнеров кадровому агентству поможет сайт для бизнеса. Зачем сайт кадровому агентству?
Статистика тематических запросов
Основная задача сайта кадрового агентства — полноценно представлять агентство и его услуги в сети Интернет. Ведь несмотря на то, что существует много разных способов поиска работы и подбора персонала, в настоящее время все большую популярность приобретает поиск работы в интернете. Запросы в Яндекс Стат Казахстан «работа» (901 050 запросов в месяц), «ищу работу» (13 451 запросов в месяц), «вакансии» (121 703 запросов в месяц) — одни из наиболее популярных. Если кадровое агентство имеет свое представительство в интернете, то по этим и подобным поисковым запросам оно будет найдено пользователями глобальной сети.
Преимущества сайта кадрового агентства
Преимущество хорошего кадрового агентства по сравнению с другими методами поиска работы или подбора персонала заключается в том, что кадровое агентство дает определенные гарантии качества предоставленных услуг. Чтобы рассказать потенциальным клиентам об этом и других преимуществах, удобно всю необходимую информацию разместить на собственном сайте агентства. Это может быть история и описание агентства, подробное описание услуг, описание методов подбора персонала или вакансий и т.д.
Спектр услуг кадрового агентства зачастую не ограничивается просто подбором персонала или вакансий. Для соискателей кадровые агентства предлагают различные обучающие курсы и тренинги, которые способствуют повышению квалификации соискателя, его востребованности на рынке труда. Дать подробную информацию о наличии таких курсов и тренингов, их стоимости и времени проведения можно на сайте кадрового агентства. Если кадровое агентство предлагает своим клиентам дополнительные услуги, такие как кадровый консалтинг, маркетинговое исследование рынка труда, то, опять же, информацию об этом очень удобно разместить на страницах сайта.
Сайт кадрового агентства в любое время и в любом месте доступен для просмотра. Это немаловажный плюс, ведь современные технологии позволяют организовать удаленное сотрудничество и таким образом охватить еще большую аудиторию потенциальных клиентов.
Чтобы привлечь потенциальных клиентов в кадровое агентство необходима реклама. Традиционная реклама на телевидении или в радиоэфире требует немалых вложений, реклама в печатных СМИ дешевле, но не так эффективна. Поэтому собственный сайт для кадрового агентства — отличный рекламный ход, который весьма экономичен. Многообразие методов интернет-рекламы позволяет подобрать тот метод раскрутки сайта агентства, который будет для него наиболее выгодным.
Кроме того, интернет-реклама имеет высокий уровень таргетинга, т.е. позволяет «направлять» рекламу на определенную целевую аудиторию. Так, контекстная реклама со ссылкой на сайт кадрового агентства может быть показана пользователям поисковых систем, которые ввели запросы о поиске работы или персонала. При этом соответствующие настройки рекламного блока позволяют учитывать регион, в котором находится пользователь, или время показа блока, что повышает эффективность рекламы во много раз.
Уровень доверия клиентов к кадровому агентству очень влияет на принятие решения о сотрудничестве с этим агентством. Собственный сайт кадрового агентства положительно влияет на его имидж: удачно подобранный дизайн, продуманное наполнение, информация об успешных проектах и крупных клиентах, контактная информация — все это повышает лояльность потенциальных клиентов к агентству.
Огромная база резюме и вакансий, сотрудничество с крупнейшими отечественными и международными компаниями — все это реально, когда в распоряжении кадрового агентства есть мощный инструмент для ведения бизнеса в интернете — собственный сайт!
Создание сайта
Источник: webstudio2u.net
